• Mise en place initiale de la mission de traitement des paies ;
• Collecte et saisie des données variables ;
• Suivi des congés payés, et compteurs DIF (Droit Individuel à la Formation) ;
• Établissement et contrôle des bulletins de paie ;
• Génération des écritures comptables attachées à la paie ;
• Établissement et télétransmission des déclarations sociales périodiques (caisses de
retraite, mutuelles….)
• Établissement des déclarations fiscales sur salaires (handicapés / apprentissage /
formation et participation à l’effort de construction) ;
• Fourniture d’une procédure de communication des éléments variables ;
• Planification stratégique
• Recrutement
• Fiches de postes / objectifs / évaluations / rémunération
• Établissement des contrats de travail
• Revue de conformité sociale
• Tableau de bord social
• Assistance pour élection des délégués du personnel et comité d’entreprise
• Récupération, l’analyse et le traitement des informations variables et des
événements (Maladie, Absence ……)
• La tenue du livre de paie
• Le suivi administratif : paiement des charges sociales, prise en charge des
déclarations sociales diverses
• Le calcul des charges sociales
• La déclaration de la médecine du travail, le rappel des obligations en cas d’arrêt
• La déclaration des mouvements de main d’œuvre
• Le paiement des taxes
• La mise à jour du registre du personnel
• Les conseils lors de l’entrée du salarié : choix du contrat, aides à l’embauche ….
• La veille de l’actualité sociale : Assistance téléphonique, newsletter et réunions
d’information
• Les conseils et les actes au quotidien lors de l’entrée ou du départ de vos salariés :
contrats de travail, licenciements….
• Le contentieux social assuré par nos avocats en droit du travail
• Les missions ponctuelles : évaluation des risques professionnels, mise en place
d’accords d’intéressement, élections des représentants du personnel…
• Conseil sur le choix du contrat, négociation de clauses particulières, rédaction des
contrats de travail en conformité avec le droit du travail
• Audit des contrats de travail
• Contrat des étrangers
• Audit et vérification de la conformité des contrats, par exemple dans le cadre d’une
opération de fusion / acquisition
• Procédures de rupture du contrat de travail : licenciement, démission, départ
négocié, résolution judiciaire du contrat, rupture conventionnelle…